Ano, ale celá věc má více úskalí. Zaměstnanec totiž musí užívat pracovní dobu ke konání práce a může ji přerušit jen za účelem přestávky na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávky. Během povolených přestávek může kouřit, ale jen v prostorách k tomu účelu vymezených. Kouření není výkonem práce, proto se čas takto strávený nezapočítává do odpracované pracovní doby a zaměstnavatel za něj není povinen poskytovat mzdu. Pokud si kouření zaměstnanec napracovává, nepracuje přesčas. Zaměstnanec navíc nemůže přestávky na kouření čerpat, kdy ho napadne. Opuštění pracoviště bez souhlasu zaměstnavatele může být považováno za méně závažné, ale i zvláště hrubé porušení povinností zaměstnance. Taková pauza na kouření bez souhlasu zaměstnavatele může lehce skončit rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a bez odstupného. Zaměstnavatel za kouření v pracovní době nesmí zaměstnanci ukládat pokuty, může ale po něm chtít způsobenou škodu nahradit, u nedbalosti do výše 4,5násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, u úmyslné škody celou škodu včetně ušlého zisku.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 20 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později