V dnešní době, kdy se zaměstnavatelé snaží šetřit, jak se dá, jistě uvítají možnost dát zaměstnanci slevu na zboží nebo službu, které sami vyrábějí nebo nabízejí. Jde vlastně o benefit, na kterém ve svém důsledu mohou ještě utržit nějaký zisk.
ZDANITELNÝ PŘÍJEM ZAMĚSTNANCE
I tento benefit má samozřejmě svá pravidla a není úplně bez nákladů. Především je potřeba si uvědomit, že i když zaměstnanci nabízíme možnost koupit si zboží za cenu nižší než je cena obvyklá, jde i tak o zdanitelný příjem zaměstnance. Je tedy potřeba nejen tyto nákupy evidovat, ale především zohlednit výši slevy v následném výpočtu mezd. Zaměstnavatel je povinen zahrnout výši slevy mezi nepeněžní příjmy zaměstnance, respektive do základu pro sociální a zdravotní pojištění a samozřejmě i pro zálohovou daň z příjmu a funkčních požitků ze závislé činnosti.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



