Pro firmy je zkušební doba vítanou prověrkou. Jen málo zaměstnavatelů vnímá nového pracovníka jako dlouhodobou jistotu, aniž by se hlouběji seznámili s jeho schopnostmi a fungováním v zavedeném týmu. Nejčastější příčinou toho, že se obě strany ještě ve zkušební době rozejdou, bývají podle personalistů neshody v týmu, nízká motivace a přehnaná očekávání obou stran.
"Alkohol a drogy na pracovišti, to je jistota okamžitého rozvázání spolupráce. Velmi odradí také nedochvilnost, zapomnětlivost nebo zjevná neochota hned v počátcích zaměstnání. Důvodem výpovědi však může být i projevená nesympatie v kolektivu, která narušuje dosavadní pracovní úsilí," uvádí Weronika Kondziolková z pracovního portálu džob.cz. "V současné náročné době nemají zaměstnavatelé prostor dávat opakované šance, které je stojí čas i peníze. Proto také zřejmě využívají výpovědi ve zkušební době čím dál častěji," dodává.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
red
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



