Zatímco před vstoupením novely v platnost, tedy od roku 2004 do konce roku 2011, mohli zaměstnavatelé uzavírat se zaměstnanci pracovní poměr na dobu určitou v maximální délce 2 roky (přičemž počet opakování nebyl omezen), po úpravě je tato možnost omezena systémem "3+3+3".
Krátce řečeno, v roce 2009 mohl zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou v trvání 1 měsíce, a to až třiadvacetkrát za sebou. Nyní lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou v trvání až 3 let, maximálně třikrát po sobě. Zaměstnanec může tedy pracovat na dobu určitou až 9 let. Pokud by nyní zaměstnavatel chtěl zaměstnance na měsíční doby určité, může to udělat jen třikrát, tedy na tři měsíce. Pro zaměstnavatele to tedy spíše výhodné není.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



