Nejčastější chybou při stanovení osobních výkonových požadavků je zaměňování činností (převzatých zpravidla z vymezení pracovního místa) a jejich výsledků.
Ke stanovení osobních cílů by měla sloužit výkonová kritéria pracovních míst. Na rozdíl od nich jsou však tyto cíle vyjádřeny konkrétními hodnotami. Součástí osobních cílů mohou být i požadavky týkající se zvyšování schopností formulované jako rozvojové cíle osob. Osobní cíle jsou zaměstnancům většinou stanoveny na rok a v dalším období se aktualizují.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jan Urban
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



