Jaký je největší rozdíl mezi managementem u nás a v Číně?
V České republice převažuje vliv západních korporací a myslím, že způsob práce v těchto firmách více odpovídá našemu naturelu. Západní styl řízení je založen na promyšleném a detailním plánování cílů, ke kterým vede jasně stanovená cesta, důraz se klade také na osobní rozvoj, vzdělávání a pozitivní motivaci. Čínský přístup je jiný - stanoví jen strategické cíle a nejklíčovější parametry. Detailní plánování jednotlivých kroků většinou neproběhne a cesta k dosažení cílů a obecně procesy jsou málo konkretizované. Od lidí se proto očekává daleko větší flexibilita a hledání nových řešení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Jarmila Frejtichová
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



