V naší uspěchané době se často setkávám s tím, že kandidáti na pracovní pozice, vědomi si svého "ideálního životopisu", chtějí pořád více. Jako by ani neznali slovo pokora. Dle definice je to skromné chování a nesobeckost. Pokorný člověk respektuje druhé. Jenže právě skromnost a nesobeckost manažerům často chybí.

Nedávno se mi stalo, že jsme zařadili na shortlist kandidáta, jehož profesionální zkušenosti přesně odpovídaly požadavkům našeho klienta. Kandidát si byl velmi dobře vědom toho, že je z pohledu našeho klienta "ideální". A tak požadoval nejen vysoce nadstandardní plat, ale také velký byt vybavený nábytkem konkrétní luxusní značky, pojištění všeho druhu pro celou rodinu, speciální školy pro děti, luxusní auto, nadstandardní výpovědní lhůtu...

Náš klient z těchto požadavků usoudil, že by se kandidát "nehodil" do jeho firemní kultury. Firmy ovšem často na různé nadstandardní požadavky přistupují, a tím nevědomky přispívají k navyšování požadavků.

Zastávám názor, že existuje spousta kandidátů, kteří sice nemají "ideální životopis", ale mají správnou motivaci a jejich zkušenosti mohou budoucího zaměstnavatele obohatit. Tito lidé také bývají vděčni za dobrou pracovní příležitost. Rádi a s nadšením pracují za nižší plat a firmě zůstavají loajální. Navíc, někteří kandidáti s "ideálním životopisem" měli zkrátka jen štěstí. Po studiu dostali příležitost pracovat u velké mezinárodní firmy, zaměstnavatel jim pomohl se profesně rozvíjet.

Někteří zaměstnavatelé už naštěstí zjistili, že jim kandidáti z jiného oboru nebo s jinou zkušeností mohou přinést do firmy něco nového - a cenného. Je k zamyšlení, jestli bychom se neměli více dívat na skutečné schopnosti kandidáta a jeho motivaci k nové práci a méně hledat "ideální CV".

Petra Grabmayer, ředitelka headhunterské firmy Pedersen & Partners pro ČR

"Manažerům s "ideálními zkušenostmi" často chybí pokora."

Související