- Management postiženému zaměstnanci nedává možnost komunikovat. Pracovník je umlčován, jeho pracovní výkon je slovně napadán, je mu verbálně vyhrožováno.
- Postiženému zaměstnanci je znemožněno nebo téměř zakázáno mluvit na své kolegy, dotyčný je izolován daleko od ostatních.
- Zaměstnanec je pomlouván a zesměšňován. Šéf nebo kolegové si dělají legraci z jeho případného handicapu, etnického původu, z toho jak mluví nebo jak se pohybuje.
- Oběti šikany není zadávána žádná práce, nebo jsou jí přidělovány pouze bezvýznamné, nesmyslné, nesplnitelné úkoly.
- Zaměstnanci jsou přidělovány nebezpečné pracovní úkoly, je fyzicky přetěžován či sexuálně obtěžován.
Zdroj: Heinz Leymann, psychiatr, www.leymann.se
Ředitel výroby si zasedne na jednoho svého podřízeného. Na poradách mu dává najevo, že má raději mlčet. Často vůči němu používá větu: »Tomu vy nemůžete rozumět.« V jeho nepřítomnosti o něm mluví zásadně jako o »velkém omylu«. Kolektiv se nadřízeného bojí, takže mlčí a postižený zaměstnanec ze strachu o místo tiše trpí.
Zmíněný příběh, se kterým se během své praxe setkala psycholožka Zdeňka Židková, je názornou ukázkou bossingu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později