Aktuální číslo časopisu Ekonom
- Management postiženému zaměstnanci nedává možnost komunikovat. Pracovník je umlčován, jeho pracovní výkon je slovně napadán, je mu verbálně vyhrožováno.
- Postiženému zaměstnanci je znemožněno nebo téměř zakázáno mluvit na své kolegy, dotyčný je izolován daleko od ostatních.
- Zaměstnanec je pomlouván a zesměšňován. Šéf nebo kolegové si dělají legraci z jeho případného handicapu, etnického původu, z toho jak mluví nebo jak se pohybuje.
- Oběti šikany není zadávána žádná práce, nebo jsou jí přidělovány pouze bezvýznamné, nesmyslné, nesplnitelné úkoly.
- Zaměstnanci jsou přidělovány nebezpečné pracovní úkoly, je fyzicky přetěžován či sexuálně obtěžován.
Zdroj: Heinz Leymann, psychiatr, www.leymann.se
Ředitel výroby si zasedne na jednoho svého podřízeného. Na poradách mu dává najevo, že má raději mlčet. Často vůči němu používá větu: »Tomu vy nemůžete rozumět.« V jeho nepřítomnosti o něm mluví zásadně jako o »velkém omylu«. Kolektiv se nadřízeného bojí, takže mlčí a postižený zaměstnanec ze strachu o místo tiše trpí.
Zmíněný příběh, se kterým se během své praxe setkala psycholožka Zdeňka Židková, je názornou ukázkou bossingu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Newsletter týdeníku Ekonom.
Odhlásit se můžete kdykoliv.
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.
