Personalista se běžně setkává se situací, kdy se uchazeči o zaměstnání snaží dělat lepší, než jsou. Kupodivu ale dnes dochází i k situacím zcela opačným, kdy zájemci o místo svou kvalifikaci záměrně snižují a tají, co už mají za sebou. "Prostě se racionálně snaží přizpůsobit svůj životopis pozici, o kterou se ucházejí," uvádí headhunter Ján Dolejš ze společnosti PP Partners. Důvody tohoto na první pohled nepochopitelného jednání názorně vysvětluje výrok vysoce postaveného manažera nadnárodní firmy působící v ČR: "V době, kdy jsem u svého současného zaměstnavatele začínal, jsem již některé části ze svého CV vypouštěl. Moje kariéra byla mimořádně bohatá, takže mě nikdo nechtěl za podřízeného a vedoucích pozic, zejména pro lidi od určitého věku, tolik není." Existenci jevu zatajování vlastních kvalit uchazečem potvrzuje i Ján Dolejš: "V kariéře úspěšných manažérů může dojít k momentu, že jsou takzvaně overqualified a to je vylučuje ze soutěže o místa v nižším či středním managementu. Jejich reakce v některých případech je, že zatají část svojí praxe či vzdělání." A jak z pohledu personalisty takovou situaci řešit? "Personalista by měl mít čich, kandidáta si prověřit a nespoléhat jen na informace od něj získané. Na druhou stranu s tendencí nepřijímat lidi, protože jsou příliš dobří, nesouhlasím. Ne každý úspěšný manažer má v padesáti letech chuť stoupat dál. Pokud je jeho zájem o nižší manažerskou pozici upřímný a racionální, může být velmi cenou posilou," podotýká k tomu Ján Dolejš.

Související