Podvody s nemocenskou

Podle údajů Českého statistického úřadu je průměrná nemocnost v EU kolem 3 % a v ČR 6,12 %. Nemáme o tolik horší zdraví než občané ostatních evropských států. Jen víc podvádíme. Procento nemocnosti uměle zvyšují ruku v ruce zaměstnavatelé i zaměstnanci. Zaměstnavatelé posílají zaměstnance na nemocenskou, když pro ně nemají práci. Zaměstnanci s nižšími mzdami marodí, protože to je prakticky za stejné peníze, jako kdyby pracovali. Ve velkých průmyslových podnicích tak dosahovala nemocnost až 10 %.

RUKU V RUCE S KRIMINALITOU. Pokud se Poslanecké sněmovně podaří přehlasovat veto prezidenta, mohla by o příštího roku platit novela zákona o nemocenském pojištění, podle které budou prvních čtrnáct dní pracovní neschopnosti platit zaměstnancům zaměstnavatelé. Možná se začnou víc zajímat, jak to v jejich podniku s nemocností vlastně chodí.

"U poloviny pracovních neschopností nad průměrem nemocnosti jde většinou o zneužívání nemocenských dávek. Máme zušenost, že vysoká nemocnost je z velké části spojena i se zaměstnaneckou kriminalitou," říká Kamila Přívratská, projektová manažerka společnosti ABL, která právě zkouší nový produkt s názvem Nemocenská. Ředitel ABL Vít Bárta k tomu dodává, že zaměstnanecká kriminalita tvoří v průměru až 70 % z celkových ztrát společností. K jejímu odhalení může přispět i analýza příčin nadměrné nemocnosti.

Projekt Nemocenská má na základě analýzy nemocnosti v podniku navrhnout taková opatření, která by vedla k prevenci, úpravě personální vztahů a pracovních podmínek a k postihu nepoctivců tak, aby se snížily ztráty jak z pracovní neschopnosti, tak z dalších doprovodných podvodů.

Projekt Nemocenská začíná vstupní analýzou. Identifikuje rizikové lékaře, u kterých hrozí vystavování fiktivních neschopenek a zároveň rizikových zaměstnanců s nadprůměrnou nemocností. U lékařů zpravidla stačí jedno upozornění, že se sledují podvody v této oblasti, a k žádným dalším krokům není třeba přistupovat, říká Bárta. Rychle pochopí, jaké problémy by mohli mít s vypisováním falešných neschopenek.

ZJISTIT, PROČ VLASTNĚ MARODÍ. Rizikoví zaměstnanci jsou v době nemoci navštěvováni, takže je možné rychle zjistit, kdo se skutečně léčí a kdo podvádí. Mohou se v dotazníku vyjádřit k tomu, jaké mají problémy v zaměstnání, co se jim v podniku nelíbí, případně co způsobuje jejich nemocnost.

Příčin nadměrné nemocnosti může být celá řada. Někdy hledají zaměstnanci v nemocenské únik před šikanou nadřízeného, špatnými vztahy se spolupracovníky, před úkoly, které nezvládají nebo před špatnými a nezdravými podmínkami na pracovišti. To ukážou výsledky analýzy a zaměstnavatel má možnost všechny tyto příčiny odstranit.

Pak už je snadné identifikovat podvodníky, kteří se často dopouštějí i jiné kriminální činnosti. V této souvislosti je dobré zjistit její celkový rozsah. Dělají se tedy podrobnější analýzy, zaměřené přímo na určité pracoviště s psychodiagnostikou středních manažerů i opakovaně nemocných.

Následuje další fáze Nemocenské, kterou je systém represivních opatření. Při odhalení kriminální činnosti zaměstnanců se uplatňují ihned. Častá pracovní neschopnost však není důvodem k rozvázání pracovního poměru. I kdyby se prokázalo, že jde o podvádění. Program Nemocenská však může pro zaměstnavatele navrhnout systém opatření, který jim umožní efektivní postup vůči těmto osobám, aniž by byl porušen zákon.