Co ukázal průzkum benefitů

V současné době od svého zaměstnavatele dostává kromě mzdy i další zaměstnanecké benefity 45 % všech zaměstnanců z celkem 1004 dotazovaných osob. Více než čtvrtina zaměstnanců (28 %) považuje benefity, které v současné době dostává, za nejzajímavější. Vhodnou formou nepeněžního plnění zaměstnaneckých benefitů jsou tematické poukázky. Zkušenost s odměnou ve formě poukázky má 32 % zaměstnanců. Většinu z nich tento druh zaměstnaneckého benefitu potěšil, a to především díky volnosti při rozhodování, co si za poukázku pořídí. Téměř tři čtvrtiny zaměstnanců (71 %) by měly zájem dostávat od zaměstnavatele příspěvky ve formě poukázek alespoň v jedné z následujících oblastí: kulturní akce, sportovní aktivity, dovolená, vzdělání a zdravotní péče. Více než polovina dotazovaných (52 %) žádné výhody mimo mzdu nedostává.

Při zjišťování povědomí veřejnosti o zaměstnaneckých benefitech se ukázalo, že alespoň jeden zaměstnanecký benefit dokázaly vyjmenovat dvě třetiny občanů - 66 %. Dále z průzkumu vyplývá, že nejznámějším zaměstnaneckým benefitem jsou stravenky (uvedlo celkem 37 % zaměstnanců), dále pak příspěvky na dovolenou (na ty si vzpomnělo 15 % zaměstnanců) a příplatky či poukázky na sport (9 %). Z části průzkumu zabývající se zdaněním zaměstnaneckých benefitů vyplývá, že čtvrtina zaměstnanců (26 %) dostává výhody, které nejsou zdaněny. Mezi oblíbené benefity, které zaměstnance daňově nezatíží, patří právě různé typy odměn ve formě poukázek. Třetina zaměstnanců (34 %) pak dostává výhody, které zdaněny jsou a v 21 % případů jsou zdaněny jen některé zaměstnanecké benefity. Přibližně pětina zaměstnanců (19 %) pobírající zaměstnanecké benefity neví, zda tyto benefity podléhají zdanění či nikoliv. Nicméně pro zaměstnavatele jsou některé příspěvky ve formě poukázek (např. Compliments®) osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění a u zaměstnanců nepodléhají dani z příjmu fyzických osob ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Poukázky se tak mohou stát pevnou a výhodnou součástí odměňovacího systému.

Podle TZ

- red -

*) Průzkum, který si nechala zpracovat společnost Accor Services, proběhl formou dotazování v rámci programu Factum Omnibus metodou řízených osobních rozhovorů na reprezentativním výběrovém souboru 1004 občanů České republiky ve věku od 15 let, získaném kvótním výběrem.