Platy ve veřejném a soukromém sektoru se výrazně liší

Špatně placení premiéři?

Platy ve veřejném a soukromém sektoru. Šéfové evropských firem jsou nyní placeni minimálně pětkrát více než předsedové vlád. Platy ve vrcholných politických funkcích představují jen 10-25 % úrovně špičkových manažerů ve stejné zemi, zjistil výzkum uskutečněný mezinárodní poradenskou firmou Hay Group. V Polsku představuje plat premiéra jen 5 % obvyklého platu generálního ředitele soukromé firmy, zatímco v rovnostářském Norsku činí tento podíl 31 %.

Hay Group zkoumala platy vrcholných politiků, veřejných činitelů a státních úředníků v osmi evropských zemích: Belgii, Británii, Francii, Irsku, Německu, Nizozemsku, Norsku a Polsku. Předsedové vlád větších států (Británie, Německa a Francie) dostávají větší platy než jejich kolegové z menších zemí (jako Nizozemska či Norska). Co se platů ministrů týče, ve většině zkoumaných zemí představují 10 až 30 % platů vrcholových manažerů firem; v Polsku pouze 8 % a v Norsku 35 %.

Větší rozdíly mezi zeměmi existují v platech vyšších státních úředníků - v Británii jsou výrazně vyšší než ve Francii a Německu. Ve většině zemí představují platy státních úředníků 30-50 % úrovně v soukromém sektoru. V Německu je však toto číslo podstatně nižší (zhruba 20 %). Ve srovnání s privátním sektorem ve většině zkoumaných zemí více obstojí platy státních úředníků než platy vysokých politiků.

Vazbu platů vysokých politiků na výkonnost nezavedla ani jedna ze sledovaných zemí. Ale v některých - například v Británii - existuje systém, v němž je nárůst mzdy vázán na výkonnost a vynikající pracovníci dostávají odměny, které však nejsou nijak velké. V porovnání se soukromým sektorem tak vazba mezi platem a výkonností prakticky neexistuje.

KJK