Důvodů je několik. Manažeři jsou nejdůležitějšími články organizace a jejich činnost (a potažmo připravenost na vykonávanou práci) přímo ovlivňuje výsledky firmy, a to ve větší míře, než je mohou ovlivnit ostatní zaměstnanci. Vzdělávání manažerů je často drahé a mělo by proto mít rychlou návratnost. Navíc jsou manažeři nositeli firemní kultury a z titulu vedoucích pracovníků ovlivňují nejen své podřízené, ale mají také vliv na své kolegy - manažery a tím i na jejich spolupracovníky. Staré rčení o rybě, která "smrdí od hlavy", platí v případě práce manažerů dvojnásob - a to oběma směry. Pokud ve firmě nejsou kompetentní manažeři, brzy se projeví všeobecný nedostatek kompetentních pracovníků. A naopak, pokud má firma schopné vedení, má i tendenci zaměstnávat schopné pracovníky, kteří jí zajistí prosperitu.

- red -

Související