Firmy přestávají vyplácet 13.a 14. platy

Struktura odměňování zaměstnanců v České republice se mění. Důvodem je snaha motivovat pracovníky k lepším výkonům, eliminovat negativní jevy a čelit rostoucí ceně práce. Tón změnám udávají převážně firmy se zahraniční účastí, české se jimi budou inspirovat.

PRŮMĚRNĚ 4-5 % ROČNĚ. Firmy v České republice uvádějí stabilní a dlouhodobý růst platů mezi 4 až 5 % ročně. Vyplynulo to z nejnovější studie společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC): PayWell 2006: Efektivně řídit, efektivně odměňovat.

Letos hodlají firmy na platech šetřit a přidají zřejmě méně než loni (4,8 % proti loňským 5,1 %). Pomalu ustupují od garance automatického vyplácení 13., respektive 14. platů, a využívají více nenárokových výkonnostních složek mzdy, případně negativní motivace. Výkonnostní odměňování zaznamenalo největší nárůst u odborných a administrativních pracovníků, negativní motivace - snižování bonusů v případě vysoké absence - se zase osvědčuje u dělnických profesí.

Stále více firem se snaží motivovat zaměstnance, aby omezili dobu marodění. Přestávají vyplácet kompenzace za dobu pracovní neschopnosti, ale poskytují tak zvané sick-days. Jde o možnost vybrat si během roku pět dní zdravotního volna bez nutnosti navštívit lékaře při zachování plné mzdy. Tuto praxi používá už 36 % firem.

JAK NA NEMOCENSKOU. Snižování bonusů za absence i zavedení sick-days může být alternativou nebo doplňkem ke stále diskutovanému zákonu o nemocenské. Ten by měl postupně přesunout vyplácení části dávek v neschopnosti na zaměstnavatele.

Od příštího roku by měli zaměstnavatelé začít vyplácet nemocenskou za prvních 14 dní, a tu by jim pak refundovala Česká správa sociálního zabezpečení. V dalších dvou letech by se pak postupně snižovaly povinné odvody zaměstnavatelů na nemocenské pojištění zaměstnanců ze 3,3 až na 1,9 %, ale od roku 2009 by už musely firmy platit za první dva týdny nemoci ze svého.

Podnikatelé se nové úpravě nemocenské vehementně brání. Někteří proto, že nechtějí přijmout další administrativní zátěž nesouvisející s podnikáním, jiní však z toho důvodu, že posíláním zaměstnanců na nemocenskou někdy řeší výpadek výroby nebo jiné provozní problémy. Nový ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas se dal slyšet, že bude chtít změny ve vyplácení nemocenské oddálit nebo zcela zrušit.

AUTO, MOBIL, STRAVENKY. Stále rozšířenější je ve firmách poskytování takzvaných zaměstnaneckých benefitů, které jsou jakousi mimomzdovou formou odměňování, a to buď výběrovou (poskytování automobilu, telefonu atd.) nebo plošnou (stravenky, penzijní připojištění, příspěvek na sportovní akce). Firmy se přitom zaměřují zejména na ty benefity, na které se vztahuje nějaká forma daňového zvýhodnění. Stále větší oblibu proto získává penzijní připojištění. Podle studie PwC ho už poskytuje 70 % firem.

"Pokračuje trend v poskytování daňových výhod a benefitů z oblasti work-life balance - tedy výhod, které zaměstnancům lépe umožní zkombinovat pracovní a soukromý život. Tyto výhody jsou pro zaměstnance velice atraktivní a jejich využívání navíc umožňuje firmám dosahovat lepších výsledků," komentuje výsledky studie Martina Štěpinová, senior konzultantka PwC.

Kromě již uvedených, víceméně finančních benefitů, však firmy poskytují i další výhody, zvyšující komfort zaměstnanců a motivující je k tomu, aby zůstali svému zaměstnavateli věrní. Nejběžnější je poskytování občerstvení na pracovišti (85 %), pátého týdne dovolené (82 %), ale v poslední době stále častěji i nabídka pružně využívat pracovní týden. Tam, kde je to možné, firmy dovolují zaměstnancům, aby si sami volili počátek a konec pracovní doby, pochopitelně při dodržení celkového stanoveného počtu odpracovaných hodin.

Světlana Rysková