Agenturní zaměstnávání: Nevažte se nastálo

Agenturní zaměstnávání. Potřebujete skloubit péči o své malé děti s chozením do práce, abyste nevypadly z profesního života? Podle Mirky Barčové ze společnosti Robert Half International je jednou z možností agenturního zaměstnávání. Z průzkumu WorkPlace Survey 2006 vyplývá, že čtyři pětiny agenturně zaměstnaných účetních a finančních specialistů tvoří ženy. "Podle mne u nás chybí v zákoně mezičlánek mezi zaměstnancem a živnostníkem-odborníkem, který nevytváří firmu. Agenturní zaměstnávání je podle mne tímto mezistupněm," tvrdí agenturní zaměstnankyně Dagmar Poltavcevová. V současné době působí jako personalistka a mzdová účetní.

V letech 2004 a 2005 došlo k nárůstu využívání "agenturního zaměstnávání" v České republice až o 150 %. V zahraničí, zejména v rozvinutých ekonomikách, jakými jsou např. státy západní Evropy, USA, Velká Británie nebo Irsko, je tento způsob zaměstnávání běžný. Podle Iana Gravese, ředitele pro kontinentální Evropu Robert Half International, je "agenturní zaměstnávání" pro mnohé lidi životní styl. "Jsou svobodnější ve výběru pracovní náplně i spolupracovníků. Mohou devět měsíců pracovat naplno a tři měsíce cestovat, studovat, věnovat se rodině. Je to o větší osobní svobodě spojené s odvahou rozhodovat sám o sobě a nést si za svá rozhodnutí odpovědnost. K tomu Česká republika teprve dospívá," říká Graves.

V České republice je agenturní zaměstnávání rozšířeno hlavně u dělnických a administrativních pozic, např. asistentky, recepční apod. Existují však personální agentury se specializací na pozice, které vyžadují vyšší úroveň kvalifikace a odborných zkušeností, např. z oblasti financí a účetnictví, IT apod. Podle M. Barčové mají o agenturní zaměstnance zájem především středně velké zahraniční firmy, např. developerské společnosti, obchodní a účetní firmy. Agenturní zaměstnance poptávají i velké obchodní řetězce.

Marie Lucová