On-line recruitment

Výběr nového zaměstnance trvá v Česku téměř dvakrát déle než v zemích původní Evropské patnáctky, tvrdí Stuart Watkins z poradenské společnosti C2D Global. "To je varující nejen pro v Česku již podnikající firmy, ale i pro ty, které se zde teprve chystají investovat," říká Watkins. Proto C2D Global nabízí své řešení nejen pro personální agentury, ale i pro větší zaměstnavatele pomocí on-line recruitment softwaru, nazvaného CareerZone. Software běží na internetu a zájemci o práci se do něj mohou volně a bezplatně zaregistrovat. CareerZone sdružuje v databázi tisíce podrobných životopisů uchazečů o zaměstnaní. Nové zaměstnance v tomto systému již například hledá státní správa Velké Británie nebo IT support centrum společnosti DHL v České republice.

"Díky globálnímu pojetí mohou firmy snadno a rychle vytipovat vhodné zaměstnance do všech svých lokálních poboček," konstatuje Watkins.

Firmy si mohou program nainstalovat do svého vnitřního systému a interně v něm spravovat nábor pracovníků. Software je poměrně ohebný, takže si ho každá firma může přizpůsobit svým zvyklostem a okamžitě začít vyhledávat správné zaměstnance postupem, na který je zvyklá. Denně se na CareerZone zobrazí kolem 40 tisíc stránek. Není se co divit, primárním zaměřením CareerZone je totiž především nábor pracovníků do IT a telekomunikací, kterých je v Česku zoufalý nedostatek. Na tom se nedávno podle serveru Sprace.cz mimo jiné shodli účastníci setkání projektu OpenMeeting.biz. Podle závěrů setkání má většina firem, podnikajících v IT, při získávání a udržení kvalitních pracovníků velké problémy, což je způsobeno nedostatkem absolventů vysokých škol a odchodem zkušených odborníků do zahraničí. Menším firmám pak prý ubírají zaměstnance nová servisní a vývojová centra velkých nadnárodních společností. "Vnikla poměrně silná diskusní skupina, která se hodlá této problematice věnovat dlouhodobě, " uvedl Petr Ocásek, zakladatel sdružení OpenMeeting.biz.