Průzkum: Dvě třetiny Čechů se těší do práce

Těšíte se do práce?

Průzkum. Skoro dvě třetiny Čechů kráčejí vstříc pracovnímu dni radostně. V průběhu uplynulého roku jen necelá desetina z nás změnila místo. Ve světě je to ale jinak. Jak zjistila agentura Synovate, přílišná loajalita k firmě je minulostí. Asi není překvapivé, že toto stanovisko zaujalo nejvíce Francouzů - víc než polovina. Synovate také zjistila, že v průběhu loňského roku jeden ze čtyř Rusů a jeden ze čtyř Ukrajinců změnil zaměstnání, což je dvakrát tolik než v ostatních zemích. Průzkum, který se prováděl mezi dvěma tisícovkami respondentů v České republice, Bulharsku, Francii, Maďarsku, Rumunsku, Rusku, Ukrajině, Hongkongu a Singapuru, zkoumal vztah k práci a faktory vedoucí k fluktuaci zaměstnanců.

Plat byl hlavním motivem uvedeným pro fluktuaci zaměstnanců: Jedna třetina respondentů, kteří změnili zaměstnání v minulém roce, spolu s polovinou těch, kteří přemýšlejí o změně zaměstnání v budoucnosti, uvedla, že lepší plat je hlavním faktorem stojícím za jejich rozhodnutím. Výše odměn nemusí ještě znamenat loajalitu zaměstnanců. Polovina respondentů a stejné procento Čechů souhlasilo, že uspokojivé zaměstnání v dobrém pracovním prostředí je důležitější než výše platu. Stejně tak by jedna třetina všech respondentů byla ochotna vzdát se určité části svého platu ve prospěch lepší možnosti dalšího vzdělávání a školení. "Zaměstnanecká loajalita je kritickým faktorem pro každou společnost," říká Larry Prosby ze společnosti Synovate. Pokud dobrovolně odchází příliš mnoho zaměstnanců, projeví se to na hospodářských výsledcích, a tedy i na zisku firmy. Celková suma, kterou nahrazení jednoho zaměstnance stojí, může jít až do výše pětinásobku jejich ročního platu. Vysoká fluktuace také nepříznivě ovlivňuje zákaznickou loajalitu.