Přehodnocení penzijních programů

Američané si již zvykli na to, že firmy ohrožené úpadkem odbourávají penzijní programy. Nyní však dochází k tomu, že řada finančně zdravých firem dává své tradiční penzijní programy k ledu a přijímá nové programy s většími finančními příspěvky samotných zaměstnanců. Například IBM, známá svou velkorysostí k zaměstnancům, oznámila na začátku roku 2006 restrukturalizaci penzijního programu, podobně jako Motorola aj.

Tradiční penzijní programy měly v USA svůj vrchol v 70. letech minulého století a během dalších dvou dekád se jejich počet podstatně snížil. Naproti tomu penzijní programy s finančními příspěvky zaměstnanců v posledních dekádách neustále rostly a v roce 2004 v nich byly zapojeny 62 % zaměstnanců.

Ve Velké Británii zaznamenávají podobný trend. Studie z roku 2005 ukázala, že 78 ze 100 největších veřejných společností ve Velké Británii nabízejí zaměstnancům penzijní programy s finančními příspěvky zaměstnanců. Pouze 21 ze 100 největších veřejných společností poskytují zaměstnancům tradiční penzijní programy. K rostoucí oblibě penzijních programů s finanční účastí zaměstnanců přispívají i nové účetní a regulatorní standardy.