Studie: Odpočinek přináší zisk

Evropské společnosti považované za zaměstnavatele s přijatelnou rovnováhou dosahují zisku 38 775 eur na jednoho zaměstnance v porovnání s ostatními společnostmi, které dosahují hodnoty 4700 eur. Otázkou ovšem zůstává, zda právě vyšší výkonnost těchto společností není předpokladem pro zavedení těchto "sociálních" programů. Společnost PricewaterhouseCoopers publikovala již druhé vydání studie Globální trendy v řízení lidských zdrojů (Key Trends in Human Capital - A Global Perspective 2006), která je založena na datech poskytnutých více než 15 000 organizacemi z Evropy a USA. Tato zpráva pochází z dat získaných od roku 2004 do první poloviny roku 2005 v rámci projektů zaměřených na měření přínosu lidského kapitálu. Stejně jako v loňském roce i letošní vydání studie indikuje silnější výkonnost ekonomiky Spojených států. I přes vysokou úroveň odměňování dokážou Spojené státy udržovat vysokou přidanou hodnotu lidského kapitálu, což je dáno zejména tím, že jsou schopny generovat příjmy převyšující náklady na zaměstnance. Zatímco evropské společnosti zvýšily mezi lety 2003 a 2004 své příjmy na zaměstnance o 8,2 procenta, americké podniky dosáhly růstu ve výši 11,7 procenta. Při využívání outsourcingu a offshoringu přestávají být pro většinu společností hlavním důvodem nižší náklady. Do popředí se nyní dostávají znalosti a zkušenosti zaměstnanců externího poskytovatele či pracovní síly v určitém regionu. Mezi lokality, do nichž společnosti přesouvají část svých aktivit, tak patří Indie, Čína, Brazílie, Filipíny a také střední a východní Evropa. Výzkumy ovšem ukazují, že kvůli sílící konkurenci a zvyšujícím se mzdovým nákladům bude stále těžší kvalifikovanou a přitom nákladově přijatelnou pracovní sílu získat.