Ochrana zaměstnanců


INSOLVENCE. Původní zákon dává zaměstnanci nárok, aby mu úřad práce vyplatil tři dlužné měsíční mzdy z období před prohlášením konkurzu. Nyní se výslovně působnost zákona rozšiřuje i na zaměstnance nadnárodních zaměstnavatelů, kteří sice působí na území ČR, avšak fungují vedle toho též v jiném členském státě EU. Nárok tedy mohou uplatnit i jejich zaměstnanci, a to již od okamžiku, v němž příslušný úřad jiného členského státu prohlásí zaměstnavatele za insolventního. Podmínkou toho je, aby práce byla vykonávána na českém území. Novou, obecnou omezující podmínkou je, že nárok může zaměstnanec vůči témuž zaměstnavateli uplatnit u úřadu práce jednou ročně. Dosud to bylo pouze jednou za tři roky.

Související

Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!

Tento článek je odemčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.

Odkaz pro sdílení:
https://ekonom.cz/c1-18340550-insolvence-ochrana-zamestnancu