Autor, vysokoškolský profesor, významný odborník s dlouholetými zkušenostmi s personální prací i s výzkumem, předkládá čtenářům podstatně přepracovaný a doplněný text, zahrnující současné poznatky naší i zahraniční teorie a praxe.

Nově jsou zařazeny moderní přístupy k vytváření pracovních úkolů, vyvolané technickým rozvojem, potřebou rychlé reakce na požadavky trhu, ale i vyšší kvalitou pracovní síly; tyto přístupy vyžadují aktivní spolupráci personalistů již v procesu technologicko-organizačního projektování, vhodně volené a dostatečně obsažné úkoly pak vedou k lepšímu využití potenciálu lidí, umožňují jejich rozvoj a působí motivačně.

Stejné efekty přináší i další podrobně popsaná nová koncepce personální práce, totiž řízení pracovního výkonu, založené na dohodě uzavírané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Řízení pracovního výkonu integruje problematiku hodnocení, odměňování a vzdělávání a pracovníkovi dává větší prostor pro uplatnění. Další zajímavou novinkou v knize jsou informace o personálním marketingu, tj. použití marketingového přístupu při vytváření dobré zaměstnavatelské pověsti organizace a výzkumu trhu práce.

Jednotlivé kapitoly, věnované různým oblastem personální práce, počínaje personálním plánováním, přes získávání, výběr a orientaci pracovníků, jejich vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy až k péči o pracovníky a k personálnímu informačnímu systému, jsou nově doplněny velmi zajímavými příklady a případovými studiemi z naší, ale především zahraniční praxe a řadou názorných schémat. Otázky k zamyšlení na konci každé kapitoly si kladou za cíl zaměřit pozornost čtenáře k nejpodstatnějším problémům a zejména k možnostem praktické aplikace získaných poznatků a uvedených metodických postupů.

V třetím vydání knihy Josefa Koubka je ještě výrazněji posílena koncepce strategického přístupu k personální práci, jejího úzkého propojení se strategiemi a plány organizace, důraz na rozvoj lidských zdrojů a jeho význam pro flexibilizaci organizace a připravenost na změny, ale i vytváření vhodných pracovních podmínek, orientace na kvalitu pracovního života a spokojenost pracovníků, participativní způsob řízení a rozvíjení zdravých pracovních vztahů. Kniha se velmi dobře čte, je přehledná a logicky uspořádaná. Čtenáře nejen poučí, ale i upoutá a inspiruje. Podnikoví personalisté a vedoucí pracovníci na všech stupních řízení v ní ocení praktické rady, jak řešit strategické i operativní úkoly personální práce. Pro studenty pak bude kvalitní učebnicí. Jistě proto i třetí vydání široká odborná veřejnost přivítá s velkým zájmem.

Doc. Ing. Eva Hüttlová, CSc.

Kniha stojí 390 Kč včetně DPH. Můžete si ji objednat na adrese Economia, a. s., VTÚ, Dobrovského 25, 170 55 Praha 7, kde vám zařídí její zaslání na dobírku přímo z nakladatelství Management Press. Případné informace na telefonu 234 462 232.

Související

Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!

Tento článek je odemčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.

Odkaz pro sdílení:
https://ekonom.cz/c1-12316970-moderni-pristupy-k-rizeni-lidskych-zdroju