Lákáte kvůli nedostatku pracovní síly do své firmy aktivněji než v minulosti seniory/penzisty?
Stříbrná ekonomika v Česku.
Ukážou-li se pravdivými předpovědi, že mladší právníci budou nahrazeni technologiemi nebo rovnou umělou inteligencí (některé předpovědi se ani neptají "zda?" ale rovnou "kdy?") pak budeme lákat zkušené advokáty i když nebude nedostatek pracovní síly.
Nás v Čokoládovně ani nenapadlo zjišťovat věk. Ono se to tak často mění, že ani já kolikrát nevím kolik mi je :-)
Dlouhodobě se náboru pracovníků této věkové kategorie věnujeme a to nejen v době nedostatku pracovních sil. Aktivní senior je skvělá volba a zkušenosti dokážeme v našem mladém kolektivu ocenit.
V naší oblasti je to tak , že mladí se derou do světa a ti starší se zase vrací. Takže takový přirozený cyklus . Penzistů moc nezaměstnáváme , dříve vůbec . A 50 + je ve firmě přiměřený počet. Dá se říci , že nás přibývá .
Nelákáme. Máme dostatek zaměstnanců a někteří spolu s námi již vstoupili do důchodového věku.
Nelákáme. Při náboru zaměstnanců se zaměřujeme hlavně na mladé vysokoškolské absolventy, kterým umožňujeme rychlý kariérní růst a dáváme prostor uplatnit své nápady. Nejschopnější velmi brzy dosáhnou na manažerské posty bez ohledu na dobu ve firmě.
Do našich společností jsme i v minulosti přijímali osoby s vyšším věkem 50+ a 55+, což jsou nejvíce ohrožené skupiny nezaměstnaných. Seniory a penzisty na naši práci přijímáme také, ale nijak více, než v minulosti.
Související