Stříbrná ekonomika v Česku.

Lákáte kvůli nedostatku pracovní síly do své firmy aktivněji než v minulosti seniory/penzisty?

Stříbrná ekonomika v Česku.

Hana Gawlasová
partnerka a vedoucí oddělení digitálního práva v advokátní kanceláři Deloitte Legal

Ukážou-li se pravdivými předpovědi, že mladší právníci budou nahrazeni technologiemi nebo rovnou umělou inteligencí (některé předpovědi se ani neptají "zda?" ale rovnou "kdy?") pak budeme lákat zkušené advokáty i když nebude nedostatek pracovní síly.

Jindřich Fikar
majitel čokoládovny Fikar

Nás v Čokoládovně ani nenapadlo zjišťovat věk. Ono se to tak často mění, že ani já kolikrát nevím kolik mi je :-)

Karolína Topolová
generální ředitelka AAA Auto

Dlouhodobě se náboru pracovníků této věkové kategorie věnujeme a to nejen v době nedostatku pracovních sil. Aktivní senior je skvělá volba a zkušenosti dokážeme v našem mladém kolektivu ocenit.

Martin Hutař
jednatel ve společnosti PRO-BIO

V naší oblasti je to tak , že mladí se derou do světa a ti starší se zase vrací. Takže takový přirozený cyklus . Penzistů moc nezaměstnáváme , dříve vůbec . A 50 + je ve firmě přiměřený počet. Dá se říci , že nás přibývá .

Šárka Litvinová
spolumajitelka společnosti Asiana

Nelákáme. Máme dostatek zaměstnanců a někteří spolu s námi již vstoupili do důchodového věku.

Evžen Korec
generální ředitel firmy Ekospol

Nelákáme. Při náboru zaměstnanců se zaměřujeme hlavně na mladé vysokoškolské absolventy, kterým umožňujeme rychlý kariérní růst a dáváme prostor uplatnit své nápady. Nejschopnější velmi brzy dosáhnou na manažerské posty bez ohledu na dobu ve firmě.

Ing. Lubomír Milek
generální ředitel CENTURY 21

Do našich společností jsme i v minulosti přijímali osoby s vyšším věkem 50+ a 55+, což jsou nejvíce ohrožené skupiny nezaměstnaných. Seniory a penzisty na naši práci přijímáme také, ale nijak více, než v minulosti.

Související

Stříbrná ekonomika v Česku.