Mají počet žen ve vedení firem určovat kvóty? Jak to společnosti poznamená?

Mají počet žen ve vedení firem určovat kvóty? Jak to společnosti poznamená?

Žena souhlasí a také říká, že je to nesmysl. S tím nemůže souhlasit ani největší feministka, tak nechápu, proč se tím úředníci vůbec baví.
Jiří Machálek
Jiří Machálek
ředitel společnosti West Media
Což to takhle nechat na vlastníkovi firmy, koho do vedení chce a koho nechce?
Skladba vedení firem má být na managementu či vlastnících. Tato opatření vedou ke ztížení podnikání. Schopný člověk se prosadí i bez kvót.
Tomáš Prajzler
Tomáš Prajzler
Regionální ředitel Talentor Advanced Search
Škoda že sem nepřispěla žádná žena. Souhlasím nicméně s tvrzením že to je (stejně jako jiná pozitivní diskriminace) nesmysl.
Určovat počet žen v managementu pomocí kvót je nesmysl. V případě takového nařízení by hlavní kvalifikací bylo pohlaví, což je úsměvné.
Je to bezpředmětné. Nemá to žádný význam.
Jan Kolář
Jan Kolář
ředitel České kosmické kanceláře
Rozhodně ne. Je to příklad nesmyslného vyjádření úřednické moci.
Pracujme na lepších podmínkách pro děti zaměstnaných žen/mužů. Ne na kvótách.
Lukáš Vondráček
Lukáš Vondráček
partner ve společnosti ELAT
Je to nemravné stejně jako předpis o rovných okurkách. S pozitivní diskriminací nutno zacházet jako se vzácným kořením, jinak ztratí "chuť".
Vítězslav Bican
Vítězslav Bican
ředitel Channel Crossings
Je to kontraproduktivní opatření, jak z hlediska efektivity řízení firem, tak z hlediska zvyšování rovnoprávnosti na trhu práce.
Samozřejmě je to nesmysl, který jako každá nepřirozená regulace povede k nižší efektivnosti firem a tedy i celé ekonomiky.
Kvóty jsou nesmyslné, rozhodovat mají schopnosti. Společnosti by takové rozhodnutí spíše poškodilo.
Kvóty by se spíše měla stanovit na kvalitní a profesionální řídící pracovníky. Pohlaví, barva vlasů nebo očí není opravdu určující.
Aleš Vojíř
Aleš Vojíř
zástupce šéfredaktora týdeníku Ekonom
Ne. Firmu mají řídit ti či ty nejlepší.
Pro ženy by bylo takové nařízení ponižující.
Související