Mají počet žen ve vedení firem určovat kvóty? Jak to společnosti poznamená?

Jitka Jechumtálová

Žena souhlasí a také říká, že je to nesmysl. S tím nemůže souhlasit ani největší feministka, tak nechápu, proč se tím úředníci vůbec baví.

Jiří Machálek
ředitel společnosti West Media

Což to takhle nechat na vlastníkovi firmy, koho do vedení chce a koho nechce?

Dušan Pirich

Skladba vedení firem má být na managementu či vlastnících. Tato opatření vedou ke ztížení podnikání. Schopný člověk se prosadí i bez kvót.

Tomáš Prajzler
Regionální ředitel Talentor Advanced Search

Škoda že sem nepřispěla žádná žena. Souhlasím nicméně s tvrzením že to je (stejně jako jiná pozitivní diskriminace) nesmysl.

Miroslav Koláček

Určovat počet žen v managementu pomocí kvót je nesmysl. V případě takového nařízení by hlavní kvalifikací bylo pohlaví, což je úsměvné.

Tomáš Polák

Je to bezpředmětné. Nemá to žádný význam.

Jan Kolář
ředitel České kosmické kanceláře

Rozhodně ne. Je to příklad nesmyslného vyjádření úřednické moci.

Pavel Komárek

Pracujme na lepších podmínkách pro děti zaměstnaných žen/mužů. Ne na kvótách.

Lukáš Vondráček
partner ve společnosti ELAT

Je to nemravné stejně jako předpis o rovných okurkách. S pozitivní diskriminací nutno zacházet jako se vzácným kořením, jinak ztratí "chuť".

Vítězslav Bican
ředitel Channel Crossings

Je to kontraproduktivní opatření, jak z hlediska efektivity řízení firem, tak z hlediska zvyšování rovnoprávnosti na trhu práce.

Marek Hatlapatka

Samozřejmě je to nesmysl, který jako každá nepřirozená regulace povede k nižší efektivnosti firem a tedy i celé ekonomiky.

Martin Koštíř

Kvóty jsou nesmyslné, rozhodovat mají schopnosti. Společnosti by takové rozhodnutí spíše poškodilo.

Otakar Hora

Kvóty by se spíše měla stanovit na kvalitní a profesionální řídící pracovníky. Pohlaví, barva vlasů nebo očí není opravdu určující.

Aleš Vojíř
vedoucí datové žurnalistiky a vizualizace dat

Ne. Firmu mají řídit ti či ty nejlepší.

Karel Nečesal

Pro ženy by bylo takové nařízení ponižující.

Předání rodinné firmy pečlivě připravovali, přesto je realita zaskočila. Jak společnost bezpečně předat dětem?