Zkušenosti z českých technologických firem už ukázaly, že zaměstnanecké akcie fungují. Řada lidí ve větších společnostech si díky ESOP, tedy zaměstnaneckým akciovým plánům, sáhla na částky, které by z běžné mzdy nedali dohromady ani za mnoho let. Platí to třeba pro zaměstnance firem, jako jsou Avast nebo Mews, a to i v případech, kdy k prodeji firmy došlo až později nebo k němu zatím vůbec nedošlo. Přesto se v Česku stále drží představa, že ESOP je buď hračka pro americké start‑upy, nebo bezcenný příslib.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Štefan Šurina
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



