Analýza řeči těla. Hodnocení hlasového projevu. Bleskové protřídění životopisů. Chatboti, kteří komunikují s uchazeči o zaměstnání. To jsou jen některé z nástrojů umělé inteligence, které už firmy používají k výběru uchazečů. Podle nedávné studie náborové agentury Kelly Services se na pomoc AI při výběru zaměstnanců spoléhají již dvě třetiny oslovených firem v USA. Stejně tak se na tyto nástroje obracejí i uchazeči o práci. Dle zmíněné studie používá ve Spojených státech AI při hledání zaměstnání téměř 80 procent lidí. Umělá inteligence zkrátka již nyní zásadně proměňuje způsob, jakým firmy nabírají zaměstnance a jakým se lidé snaží pracovní místo získat. A to s sebou sice přináší mnohé výhody, ale také spoustu rizik.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Petr Kain
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



