Počty lidí odcházejících do důchodu v Evropě značně převyšují množství nových zaměstnanců. Pracovní trh se tak scvrkává a hledání nových lidí je obtížnější než v minulosti. Firmy je proto lákají i na netradiční benefity. „Na pracovním trhu dochází k obrovské proměně,“ říká Manuel Angel Sanchez, personální ředitel globální elektrotechnické společnosti Schneider Electric pro Evropu, který se „stará“ o 36 tisíc zaměstnanců.
Jedním z neobvyklých benefitů, které firmy v Evropě začínají zavádět, je i čtyřdenní pracovní týden. Tuto možnost testuje také koncern Schneider Electric. „Myslím si ale, že tento systém bude jednodušší zavést v továrnách než v kancelářích,“ dodává Sanchez. Firmy tak reagují i na společenskou proměnu, kdy mladší generace hledají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To se ale nelíbí řadě zástupců starších generací, kteří kritizují mladé, že se jim nechce pracovat. „Komu se podaří dobře propojit a sladit různé generace, získá v oblasti zaměstnávání velké výhody,“ myslí si HR manažer.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později