Počty lidí odcházejících do důchodu v Evropě značně převyšují množství nových zaměstnanců. Pracovní trh se tak scvrkává a hledání nových lidí je obtížnější než v minulosti. Firmy je proto lákají i na netradiční benefity. „Na pracovním trhu dochází k obrovské proměně,“ říká Manuel Angel Sanchez, personální ředitel globální elektrotechnické společnosti Schneider Electric pro Evropu, který se „stará“ o 36 tisíc zaměstnanců.
Jedním z neobvyklých benefitů, které firmy v Evropě začínají zavádět, je i čtyřdenní pracovní týden. Tuto možnost testuje také koncern Schneider Electric. „Myslím si ale, že tento systém bude jednodušší zavést v továrnách než v kancelářích,“ dodává Sanchez. Firmy tak reagují i na společenskou proměnu, kdy mladší generace hledají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To se ale nelíbí řadě zástupců starších generací, kteří kritizují mladé, že se jim nechce pracovat. „Komu se podaří dobře propojit a sladit různé generace, získá v oblasti zaměstnávání velké výhody,“ myslí si HR manažer.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Radek Novotný
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



