Všichni dnes mluví o tom, co přináší umělá inteligence firmám jako organizacím, jaké jsou dopady na obchodní výsledky, jak zvýšíme produktivitu a snížíme náklady. Myslím, že by stálo za to zamyslet se více i nad tím, co představuje AI z hlediska zaměstnanců, spolupráce a firemních kultur. V poslední době jsme se stali svědky „útěku“ z kanceláří a částečného návratu do nich, posunu pracovních modelů k asynchronní práci a odklonu od zbytečných schůzek. AI zcela jistě postupně přinese velké pozitivní změny ve zpracování firemních dat, tvorbě obsahu, podpoře prodeje a kontrole kvality a v dalším. Nástup těchto inovací bude podle mého názoru pozvolný, protože náklady na provoz velkých AI řešení jsou značné a nové technologie stále nejsou ekonomicky udržitelné. To se v horizontu několika let nicméně změní.
Doporučuji všem, aby kladli velký důraz na to, aby zaměstnanci byli na AI připraveni. Co to vlastně znamená? AI představuje pro každého z nás velký zásah do životního prostoru, pracovních návyků a způsobu, jak pracujeme s informacemi. Zároveň představuje velkou příležitost, jak akcentovat naši jedinečnost, vytvořit prostor pro talent, kreativitu a osobní potenciál. Svým způsobem se vracíme do dětských let, kde teprve objevujeme, co vlastně sami dokážeme. V tomto případě nám to umožňuje AI tím, že „za nás“ vyřeší nudu a rutinu na úrovni inteligentního osobního asistenta. S takovým pokrokem se přirozeně pojí velká nejistota. Firmy se tak ocitají v roli podobné roli rodičů.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Ondřej Krajíček
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



