Když Jakub Heikenwälder rekonstruoval dům, zkrátil si pracovní úvazek na polovinu. Po roce a půl si ho zvýšil tak, že měl volné pátky. „Bylo to šťastné období strávené na zahradě s rukama v hlíně. Trvalo tři roky, než jsem se kvůli rozsahu práce musel vrátit zpátky naplno,“ říká manažer, který se v pojišťovně Uniqa stará o firemní kulturu a zaměstnaneckou zkušenost. „Kdyby mi to firma tehdy neumožnila, pravděpodobně bych musel odejít,“ dodává Heikenwälder, příznivec a průkopník částečných úvazků. Uniqa jich má v současné době 5 až 7 procent podle oddělení. Je tedy na celostátním průměru 5,5 procenta, jímž se Česko v Evropské unii řadí na sedmou příčku od konce. Z více než 5 milionů zaměstnaných má kratší úvazek podle posledních dat statistického úřadu 371 tisíc lidí.
Nabídka částečných úvazků je velmi nízká ve srovnání s poptávkou. „Nabídka roste jen velmi mírným tempem,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik společnosti LMC, jejíž portály Jobs.cz a Práce.cz evidují 13 procent pracovních nabídek, kde je částečný úvazek uveden jako možnost, zatímco přímo je nabízen pouze v 5 procentech.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později