Ochota a chuť mnoha českých žen jít po rodičovské dovolené opět do práce naráží na množství překážek. Ekonomika tím ročně přichází podle kvalifikovaných kalkulací o 18 miliard korun. Studie analyzující tento stav doporučují finančně zatraktivnit návrat do zaměstnání systémovými změnami v daních a státních příspěvcích rodinám.
Překážkami jsou například nedostatek míst v mateřských školách, nastavení daňového systému nebo neochota zaměstnavatelů přijímat matky na zkrácené úvazky. Obecně jsou ženy na zdejším pracovním trhu výrazně znevýhodněny vůči mužům.
V současném kulturním, společenském a právním prostředí je standardem, aby s dětmi zůstala doma žena. Podle zákona jsou to v základu tři roky nebo po dohodě se zaměstnavatelem čtyři. „Neříkám, že je to špatně,“ říká hlavní ekonom finanční skupiny Roklen Pavel Peterka o situaci, kdy žena vyčerpá rodičovskou kompletně. Problém vidí v tom, že rozhodnutí, zda jít do práce, nebo zůstat doma, není dostatečně svobodné. Stát zvýhodňuje druhou variantu.
Další komplikace nastanou v okamžiku, kdy už žena znovu pracuje. „Stávající kultura svým způsobem předpokládá, že to bude ona, kdo vyzvedne děti ze školy a bude se o ně starat, když jsou nemocné. To se ukazuje i v době pandemie, kdy jsou děti doma nemocné častěji, než tomu bylo v minulých letech,“ připomíná Peterka.
Přetrvávají rozdíly ženy vs. muži
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Bohumír Žídek
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



