Když předminulý pátek pozdě večer sledovala Barbora Čermáková tiskovou konferenci vlády vyhlašující nouzový stav, věděla, že volno o víkendu mít nebude. Od pondělí se zásadně měnila protipandemická opatření ve firmách a ona musela zajistit, aby na nový režim najelo 350 zaměstnanců, za které zodpovídá coby šéfka oddělení lidských zdrojů komunikační sítě Publicis Groupe. Výzvou bylo především najít firmu na testování, nakoupit samotestovací sady a další respirátory. Podařilo se jí to a jejímu týmu už v sobotu.
Ve stejné situaci byla většina šéfů firemních oddělení starajících se o lidské zdroje. Oddělení, které v podnicích před pandemií řešilo většinou jen dlouhodobé úkoly, se změnilo v jednotku pracující v prostředí neustálých změn. Už rok řeší kvůli pokračující pandemii covidu personalisté většinou úplně jinou agendu a pro chod podniků natolik klíčovou, že to jejich oddělení dává možnost zvýšit prestiž u zaměstnanců i vedení.
Personální už není popelka
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později