Na pozici HR ředitele nastoupil Ctirad Nedbálek před pěti lety, když byl dnes podle tržeb třetí největších maloobchodní řetězec na všech úrovních investičně zanedbaný. To je podle něj důvod, proč se potýkal i s tak vysokou nespokojeností zaměstnanců. Jak a díky čemu se po pěti letech změnilo interní hodnocení?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Hana Vacková
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



