Nejvýraznějším trendem v dlouhodobých plánech firem je v souvislosti s koronavirovou krizí změna vedení lidí, ukázal průzkum společností LMC, Simply5 a G28. Nucený home office a ztížená možnost komunikace během práce z domova odhalily, že kaskádové vedení nefunguje a firmy pro hladký chod potřebují otevřenější komunikaci. Ohrožena je tak nyní zejména pozice středního managementu. "Jeho jedinou hodnotou v řadě firem bylo dozorování. Předával zadání shora dolů a reportoval výsledky, které si část manažerů také zhusta přivlastňovala, zpátky nahoru. Nic moc navíc," popisuje Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik LMC. To se teď podle jeho slov mnohde ukázalo jako nedostatečné a začíná se to měnit.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později