Společnosti, kde zaměstnanci rádi tráví čas a chodí do práce s nadšením, prosperují. Tyto firmy se mohou těšit z obchodních výhod, které svým přístupem k zaměstnancům získaly. Jde například o zvýšení loajality zaměstnanců a z toho plynoucí nízkou míru fluktuace nebo šíření dobrého jména společnosti, vyšší produktivitu a posílení smyslu pro spolupráci, která má dopad na kvalitu odvedené práce.

Výhod, které firma péčí o zaměstnance získá, je ale mnohem více. Navíc nemusí být, a zpravidla nejsou, vykoupeny vysokými investicemi do hypermoderních kanceláří nebo mzdových nákladů. Na co by se tedy měli zaměstnavatelé zaměřit? Lidé samozřejmě chtějí pěkné kanceláře a platy, ale většině to přitom samo o sobě štěstí nepřinese. K pracovní spokojenosti je totiž potřeba v lidech vyvolat ty správné emoce, které utvoří pevnou vazbu mezi člověkem a skvělou prací.

Společnost Great Place to Work představila ocenění World's Best Workplaces. Cisco získalo titul nejlepšího pracoviště. Hodnocena je přitom řada aspektů od trvalého vylepšování firemní kultury až po zajišťování správné zdravotní péče, která odpovídá moderní technologické době a současným společenským trendům. Spokojenost v zaměstnání není nic samozřejmého. Z průzkumu časopisu Fortune vyplynulo, že zhruba polovina zaměstnanců si své pracovní zkušenosti nepochvaluje. Výsledkem je pak nespokojenost, nižší obchodní výkonnost a ztráta lidského potenciálu.

Tip 1: Důvěřujte svým zaměstnancům

V dnešní době chtějí zaměstnanci na celém světě na pracovišti totéž: důvěru. V dosud největším průzkumu týkajícím se pracovní kultury, který v 90 zemích provedla společnost Great Place to Work a vyzpovídal 3,4 milionu zaměstnanců, se ukázalo, že pracovníci si představují skvělé pracoviště jako místo, kde jim jejich nadřízení viditelně prokazují důvěru, respekt a jsou ke všem stejně spravedliví.

Je však důležité nezapomenout, že v každém regionu lidé vnímají skvělé pracoviště jinak. Jako příklad uvedu Spojené státy a Kanadu, kde je pro zaměstnance velmi důležitým faktorem při výběru práce smysl firmy pro komunitu − to znamená, že se aktivně podílí na různorodých dobročinných projektech. V Latinské Americe je na pracovišti pro zaměstnance klíčová psychická pohoda, asijští pracovníci si potrpí na udržitelnost v práci i osobním životě a u nás v Evropě vnímáme jako nejdůležitější věc v zaměstnání spravedlnost. Naše firma je důkazem toho, že kultura vyznačující se vysokou důvěrou v zaměstnance spojená se spravedlností je velice důležitou součástí firmy.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.