Správné nastavení odměňovacího balíčku a jeho pravidelné aktualizace jsou jedním z klíčových faktorů spokojenosti pracovníků. Zaměstnanci, kteří dostávají častější (byť i menší) odměny, ať již ve finanční či nefinanční formě nebo jen formou poděkování, jsou mnohonásobně angažovanější než ti, u kterých firma jednou ročně v rámci hodnocení navýší mzdu a vypočte bonus.
Firemní procesy týkající se pracovní síly se již delší dobu vyvíjejí, odměňování ale pokulhává. Většina odměňovacích programů je neflexibilních a odvíjí se pouze od zkušeností pracovníka a doby jeho angažování u společnosti. Firmy navíc při jejich nastavování nerozlišují mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců (externisté a osoby pracující na DPP nebo DPČ). Poskytují stále stejné tradiční benefity a zapomínají na flexibilitu, rozvoj, uznání a podobně. Zaměstnanci přitom chtějí individualizovaný přístup, který bude respektovat jejich přístup k práci a k životu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



