Jakou maximální částkou může zaměstnavatel na životní pojištění či penzijní připojištění přispívat?
Podle nových pravidel z letošního ledna může přispívat až 4166 Kč za měsíc, což je z mého pohledu zbytečně vysoký limit. Po úpravě zákona mohou nyní firmy zaměstnanci posílat na životní pojištění nebo penzijní připojištění až 50 tisíc ročně. Předešlá částka byla 30 tisíc na každého zaměstnance. Firmy ale takové částky ve většině případů nedosáhnou. Průměrný příspěvek zaměstnavatelů je asi 750 korun na životní pojištění a 800 korun na penzijní připojištění. Tím pádem i podle starých pravidel firmy nejvyšší limit nevyužívaly.
Zvýšil se díky úpravě limitu počet těchto benefitů?
Uběhla zatím velice krátká doba na to, abychom mohli plnohodnotně vyhodnocovat. Ale podle ministerstva financí bylo v roce 2016 v České republice přes 1,3 milionu penzijních připojištění s příspěvkem zaměstnavatele. Nyní je toto číslo přibližně o sto tisíc vyšší. A pro představu - penzijních připojištění je dohromady přibližně 4,5 milionu. Počet životních pojištění s příspěvkem zaměstnavatele však dlouhodobě klesá. Dohromady existuje taktéž kolem 4,5 milionu smluv, ale jako benefit ve firmách pouze 310 tisíc. Ale já osobně beru zvýšení z 30 tisíc na 50 tisíc jako nový signál od státu, že bude tuto sféru podporovat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



