Důležitou roli při práci s talenty ve firmě hraje proces hodnocení výkonu a výsledků práce. Chytré firmy se při něm zaměřují na silné stránky jednotlivce. Pokud budeme rozvíjet slabé stránky, kterým elegantně říkáme oblasti pro rozvoj, skončíme s partou "průměrných" zaměstnanců, kteří s mimořádným úsilím a energií vypilovali své slabé stránky do určité úrovně. To, co dělají, je však nebaví a výsledky jsou mizerné.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



