Vždycky měl rád čísla. Proto Petr Jelínek vystudoval ekonomku a informatiku. Když se školami před časem skončil, coby absolvent měl velmi pohodlnou pozici. "Chtěl jsem jít dělat audit a nebyl to problém. Nejprve jsem byl na stáži v KPMG a pak jsem tam i zůstal," vypráví Petr s tím, že byl ale i na pohovoru v EY, a mohl si tak vybírat.
V podobné situaci jsou dneska tisícovky dalších absolventů i již zkušených auditorů. Mohou si vybírat a firmy se o ně přetahují. Nabízejí jim stáže, rychlý rozjezd kariéry nebo třeba i bicykl. Přesto mají personalisté ve velké čtyřce (tedy Deloittu, EY, KPMG a PwC) i v dalších, menších poradenských společnostech plné ruce práce se sháněním lidí. V posledních měsících se totiž v Česku rozhýbal po dlouhou dobu ustálený trh s auditorskými službami a po auditorech je velká poptávka.
"Je tady daleko víc tendrů velkých firem a tomu se musí logicky přizpůsobit auditorské společnosti. Máme případy, kdy třeba v bankovním sektoru došlo u tří největších skupin ke změně auditora v relativně krátké době," říká Jindřich Vašina, partner KPMG Česká republika odpovědný za audit. V praxi to pak znamená, že v jedné firmě najednou potřebují najít třeba sto lidí na audit a v jiné pro ně zase v danou chvíli nemají dost práce. To samozřejmě vede k velkým tlakům uvnitř firem, které audit provádějí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později