Podle výsledků výzkumu 1. LF UK a VFN ohledně stresu z roku 2014 až 39 procent pracujících Čechů vnímá své zaměstnání jako zdroj dlouhodobého stresu. V Čechách se tento fenomén stal také jednou z priorit výzkumu BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci). Stres vede k negativním organizačním výstupům jako snížená produktivita a častá fluktuace. Dopad stresu je dnes tak výrazný, že v počtu dní, kdy se kvůli stresu zaměstnanec nedostaví do práce, předběhl i nejčastější důvod pro absenci - nachlazení. Jak ukazuje studie 1. LF UK a VFN, mezi největší stresory v práci patří kontakt s klientem/zákazníkem (63 %), plat (62 %), nadměrné časové zatížení (55 %) a nadměrné pracovní požadavky (53 %). Kvůli pracovnímu stresu chce až 30 procent našich spolupracovníků odejít z práce.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později