Podle údajů společnosti Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů, není rozhodujícím faktorem, proč manažeři mění zaměstnavatele, plat. Nejdůležitějšími důvody pro odchod z firmy jsou generační obměna, firemní kultura a vztahy ve vedení. Odchody manažerů často souvisí i se změnou postojů u mladší generace. "Například když ředitel hledá náhradu na seniorní pozici, očekává někoho, kdo bude pracovat pro jeho společnost dalších 15-20 let, jak bylo zvykem v poválečné generaci, která se právě v dnešní době chystá na odpočinek. Naproti tomu později narození lidé mají jiné preference a dlouhodobější pracovní úvazek mezi ně patřit nemusí," říká o odlišných prioritách Jozef Papp, ředitel české pobočky společnosti Stanton Chase.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



