Lepší ochranu matek a otců po návratu z rodičovské dovolené považuje ministryně práce Michaela Marxová za jeden z hlavních přínosů připravované novely zákoníku práce. "Dnes je zaměstnavatel povinen jim držet to stejné místo po dobu mateřské dovolené, což je asi do šesti měsíců věku dítěte. My chceme, aby stejné místo musel nabídnout matce či otci i po návratu z rodičovské dovolené," říká ministryně. Rodiče malých dětí po návratu do práce by tak neměli končit na pozicích hluboko pod úrovní svého vzdělání.
Podle Hospodářské komory ČR ale neznamená nová právní úprava pro firmy důvod k obavám a pro zaměstnance k radosti. "Dané ustanovení nelze vnímat tak, že by zaměstnavatel byl povinen práci, resp. pracoviště, uměle udržovat po celou dobu trvání rodičovské dovolené," říká právní expertka komory Markéta Schormová. Pokud se tedy původní práce v podniku už dál nevykonává, bude možné stejně jako nyní zaměstnance zařadit na jiné pracovní místo. A pokud ani to není možné, bude moci dostat výpověď. "K této situaci může dojít například tehdy, vrací-li se zaměstnankyně mzdové účtárny, přičemž celá mzdová účtárna byla v mezičase zrušena a její činnost zajišťuje externí firma," uvádí příklad takového postupu Schormová.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později