Osobnost HR zvolí přímo účastníci říjnové HRM konference

HR Manager, AGC Automotive Czech

Řízení lidských zdrojů se věnuji bezmála 20 let a to od ukončení vysokoškolských studií na Univerzitě Jana Evangelisty Purkyně, fakultě sociálně ekonomická v oboru Řízení lidských zdrojů a Vysokém učení technickém Brno/Nothingem Trent Univesity (UK) zakončeném titulem MBA - Master of Business Administration s vyznamenáním a titulem rektora pro nejlepšího studenta MBA.

Nejvýznamnější pracovní zkušenosti v tomto oboru jsem získal v japonské společnosti AGC (ASAHI Glass Co.) na různých pozicích v rámci ČR i evropského managementu. Z počátečních pozic ve výrobě plochého skla se zodpovědností za vzdělávání a nábor se propracoval do divize AGC Automotive na pozici personálního ředitele. Přechod do prostředí automobilového průmyslu považuje Tomáš za zlom v kariéře, zvláště když v roli HR manažera pro střední a východní Evropu byl posléze zodpovědný za implementaci personální politiky AGC Automotive Europe S.A. v závodech v ČR, Maďarsku, Ruské federaci a Turecku.

Od roku 2011 je zodpovědný za personální řízení největšího evropského závodu AGC, který vznikl fúzí aktivit do samostatného podniku, kde se podílel na postupném rozvoji až na současných 2300 zaměstnanců a s týmem dosáhl úspěchů v hlavních i projektových kategoriích ocenění Zaměstnavatel roku.

Regional HR Manager CEE, ModusLink Czech Republic

Vystudovala Univerzitu Palackého v Olomouci, obor Andragogika. K personalistice se dostala postupně, nejprve jako asistent projektového manažera v konzultační společnosti DHV CR, kde časem dosáhla na pozici projektové manažerky. Jako klasická personalistka začala pracovat ve společnosti Minolta v roce 2000. Poté nastoupila do společnosti Andrew Telecomunications na pozici Training Manager a během své rodičovské přestávky v Elseremo Stage Technology jako konzultant pro oblast personalistiky, kam si odskočila ze Zetoru. Do Zetoru přišla v roce 2006 a jako HR manažerka měla na starosti všech 8 obchodních společnosti včetně zahraničních afilací po celém světě. Později pracovala přímo i pro vlastníka Zetoru - HTC Holding, který vlastní diverzifikované portfolio investic v mnoha výrobních závodech na Slovensku a v ČR.

V současné době působí Noemi na pozici Regional HR Manager pro střední a východní Evropu ve společnosti ModusLink Czech Republic. Na starosti má hlavně pobočku v Brně, ale v předcházejícím období také v Maďarsku. Současný zaměstnavatel je přední, dynamická a flexibilní společnost poskytující služby v oblasti supply chain managementu a logistiky převážně zákazníkům z elektrotechnického průmyslu. 

Country Director, Google Czech Republic

Vystudovala informatiku na Vysoké škole ekonomické a od roku 2006 řídí české zastoupení společnosti Google. V oboru informačních technologií pracuje již 20 let, v jejím životopise najdete firmy jako Abakus nebo Digital Equipment. V letech 1994 – 2003 pracovala ve společnosti Microsoft, kde působila na rozličných obchodních a marketingových pozicích v České republice, v Německu a Velké Británii. V roce 2003 založila vlastní konzultační firmu, o dva roky později i společnost 4bambini, v rámci které postupně uvedla na trh čtyři tituly dětských společenských her, prostřednictvím kterých se děti ve věku 4-7 let seznamují za základními životními hodnotami.

V roce 2009 získala Taťána ocenění Osobnost českého internetu. V letech 2008, 2009 a 2010 se umístila v anketě Hospodářských novin na žebříčku 25 nejúspěšnějších žen v České republice, v roce 2011 tuto anketu vyhrála. Taťána le Moigne je mentorkou v nekomerčním mentoringovém programu Odyssey, podporující profesní rozvoj talentovaných žen v České republice. Příležitostně spolupracuje s VŠE, NY University a s European Leadership & Academic Institute v Praze. Je členkou YPO Česká republika (Young President Organisation) a Aspen Institute Praha.

HR manager, Drylock Technologies

Kvalifikaci získal nejprve na střední průmyslové škole strojní a elektrotechnické v Liberci v oboru silnoproudá elektrotechnika a následným studiem na Univerzitě Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, obor učitelství. Celých 14 let kariéry v letech 1996 až 2010 strávil v automobilové firmě Benteler, kde se kromě jiného podílel na rozvoji závodů v Chrastavě a Rumburku s nábory horních stovek zaměstnanců v každém z nich. Dále měl zodpovědnost za založení a rozvoj vzdělávacího centra i vývojových středisek včetně zajištění personálu. Cennou zkušeností bylo také zvládnutí úsporných opatření v době hospodářské krize v letech 2008 - 2009. V Benteleru byl také u regionálních vítězství i medailových umístění v prestižní soutěži Zaměstnavatel roku.

V roce 2011 přijal Ondřej výzvu nastavit koncepci řízení lidských zdrojů úplně od začátku v moderním závodě Drylock Technologies postaveném pro unikátní technologii výroby plen na zelené louce v Hrádku nad Nisou. Podnik dosud narostl na 220 zaměstnanců a čeká jej další rozvoj se souvisejícím náborem zaměstnanců.

EMEA HR Director, FOXCONN CZ

Je absolventkou Filozofické fakulty Univerzity Palackého, obor Andragogika - vzdělávání dospělých.  Jejím prvním zaměstnavatelem byla zahraniční výrobní společnost  AVX Czech Republic s.r.o., kde nejprve pracovala na pozici specialisty rozvoje, později vedla tým vzdělávání a rozvoje. Měla zde poprvé možnost nastavit základní HR procesy, neboť firma v té době na českém trhu začínala.  Poté působila jako HR manažer pro pobočku společnosti Makro ČR s.r.o. v Hradci Králové, kde se podílela na implementaci projektu na podporu zákaznické péče.

Momentálně již více než 12 let pracuje pro společnost FOXCONN CZ s.r.o., která je největším zaměstnavatelem v Pardubickém kraji a druhým největším exportérem v České republice. Zpočátku zde vykonávala pozici HR manažera a již více než 2 roky zastává roli EMEA ředitele. Mezi největší výzvy u jejího současného zaměstnavatele bylo nastavení náborového procesu spolu s ostatními základními HR procesy anebo implementace HR systému. Momentálně pod jejím vedením běží několik projektů zaměřených na sponzoring, talent management, adaptační program pro nováčky, Trainee program a zaměstnávání OZP.

Personální ředitel východní divize, ArcelorMittal

Vzdělání získával v letech 1995 – 2008 postupných studiem na Masarykově univerzitě v Brně zakončeným magisterských právnickým titulem, dále na University of Lapland, Faculty of Law – Rovaniemi, International Law and Legal Studies a následně titulem Master of Business Administration (MBA) Prague International Business School. Celou dosavadní kariéru od roku 2002 spojil Jan s koncernem ArcelorMittal, nejprve v závodě Frýdek-Místek jako právník a později personální ředitel se zodpovědností za zhruba 1000 zaměstnanců. V roce 2006 získal pozici Vedoucího právního oddělení a ředitele vnějších vztahů v ArcelorMittal Ostrava, kde působil do roku 2010.

Po ročním angažmá generálního ředitele závodu ArcelorMittal Energy Ostrava přechází v lednu 2011 na post ředitele pro personalistiku a vnější vztahy spojeným s funkcí člena představenstva ArcelorMittal Ostrava. V roce 2012 je vedením ArcelorMittal jmenován personálním ředitelem východní divize FCE. Významnou aktivitou je také pozice viceprezidenta ve Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika a Slovenská republika

Absolventka filozofické fakulty University Karlovy, obor francouzský a český jazyk a literatura

Získala titul DESS (francouzská obdoba MBA) na univerzitě v Lille ve Francie a na VŠE Praha. V letech 1997 – 2001 spoluzakládala a pracovala pro Francouzsko-českou obchodní komoru, po čtyři roky byla zvolena členkou představenstva a viceprezidentkou. Od poloviny roku 2001 působí jako generální ředitelka Manpower Česká republika, od října 2007 je generální ředitelka Manpower i na Slovensku. V roce 2012 se stává generální ředitelkou ManpowerGroup Česká republika se zodpovědností za Manpower, Experis a Right Management.  Pod jejím vedením se obrat společnosti zvýšil ze 75 mil. na 2,7 mld. Kč. V současné době poskytuje ManpowerGroup v České republice a na Slovensku, díky své síti 30 poboček v České republice a 7 poboček na Slovensku, služby téměř 1200 klientům, kterým vyhledá 15000 nových spolupracovníků za rok.

Je zakládající členkou a od prosince 2010 prezidentkou Asociace poskytovatelů personálních služeb – APPS, sdružující největší personální a pracovní agentury a podílející se na změně legislativy pracovního práva směrem k větší otevřenosti a flexibilitě. Je také členkou představenstva People Management Fora - profesní neziskové organizace pro personalisty.

Personální ředitelka, 2N Telekomunikace

Původním vzděláním speciální pedagog pro děti s postižením (Pedagogická fakulta UK) působila pět let jako pracovník Linky důvěry v krizovém centru pro dospělé (RIAPS). Poté přešla do byznysu, pokračovala ale i v dalším psychoterapeutickém vzdělání: absolvovala několik sebezkušenostních psychoterapeutických výcviků a akreditovaný výcvik v koučování, letos získala 1. stupeň certifikace (ACC-Associate Certified Coach)  v International Coach Federation.

Poslední čtyři roky pracuje ve firmě  2N Telekomunikace, a. s., jako personální ředitelka, interní lektor a interní kouč, zároveň ale působí také jako psychoterapeut a kouč v rámci své soukromé praxe.

Zkušenosti v HR oboru nabírala nejdříve ve francouzské firmě Eurolines, z níž přešla do skupiny PPF, kde měla pět let na starosti kompletní personální servis pro několik společností. To, co se naučila ve vrcholném byznysu, se rozhodla aplikovat i v neziskové sféře. Pracovala jako HR manager v Diakonii ČCE a podílela se na změně struktury této nestátní neziskové organizace s 1500 zaměstnanci zaměřené na poskytování sociálních služeb. Své pracovní zkušenosti sdílí také se studenty Právnické fakulty UK, kde externě přednáší předmět Politika zaměstnanosti a personální řízení. 

Human Resources Director, Veolia CE Europe

Patří ke zkušeným, jak sám říká, dělníkům na poli lidských zdrojů. Po absolvování Vysoké škole ekonomické zastával v 90. letech pozici HR manažera v řadě významných společností jako Sodexo, Hilton Prague, nebo Tesco Stores až do roku 2002.

V roce 2003 spojil svou kariéru s Pražskými vodovody a kanalizacemi spolu s řízením HR celého koncernu Veolia Voda v České republice. Současná pozice zahrnuje zodpovědnost za HR standardy, strategii a vztahy s odbory pro 15.000 zaměstnanců v ČR, na Slovensku, v Maďarsku. Rumunsku  a Bulharsku. Kromě vyjmenovaných odpovědností pro světovou jedničku v environmentálních službách spadá do náplně práce také kompletní HR agenda jedné ze společností skupiny, Pražských vodovodů a kanalizací.

HR Manager - Czech Republic & SEE region, Motorola Solutions

Po zvládnutí dvou univerzitních studií na Vysoké školy ekonomické (Fakulta mezinárodních vztahů) a Univerzitě Karlově (Právnická fakulta) nejprve sbíral zkušenosti na různých pozicích mimo oblast HR. Začal jako právník ve společnosti ŠkoFIN, kde posléze zastával také pozici vedoucího operačního oddělení, aby následně zvládl funkci manažera marketingu a obchodu v ČSOB Leasing. Po působení v leasingovém byznysu zkusil také roli senior konzultanta v Gemini Executive Search.

Pak už následovala etapa spojená s řízením lidských zdrojů na pozici HR Manager pro Střední a Jihovýchodní Evropu v Motorola Solutions. V letošním roce zde Milan korunoval svou dosavadní práci získáním titulu Progresivní zaměstnavatel, což je prestižní ocenění pro firmy do 500 zaměstnanců v rámci celé České republiky.