Proč mají podniky velké problémy s angažovaností svého personálu? To je otázka, na kterou Pink odpovídá hned v úvodu rozhovoru, jejž nedávno poskytl britskému časopisu People Management. Vysvětluje to celkem jednoduše: Manažerské techniky byly vynalezeny někdy kolem roku 1850. Tyto tradiční manažerské techniky však byly dobré pro podmínky práce v 19. století, ještě docela fungovaly v podmínkách 20. století, ale dnes, v 21. století, musíme konstatovat, že doba jejich užitečnosti je pryč. "Když se zaměstnanců zeptáte, kdy byli nejvíc motivováni, nikdo vám neřekne: Bylo to tehdy, když mi můj šéf vždy přesně řekl, co mám dělat," říká Pink.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111