Proč mají podniky velké problémy s angažovaností svého personálu? To je otázka, na kterou Pink odpovídá hned v úvodu rozhovoru, jejž nedávno poskytl britskému časopisu People Management. Vysvětluje to celkem jednoduše: Manažerské techniky byly vynalezeny někdy kolem roku 1850. Tyto tradiční manažerské techniky však byly dobré pro podmínky práce v 19. století, ještě docela fungovaly v podmínkách 20. století, ale dnes, v 21. století, musíme konstatovat, že doba jejich užitečnosti je pryč. "Když se zaměstnanců zeptáte, kdy byli nejvíc motivováni, nikdo vám neřekne: Bylo to tehdy, když mi můj šéf vždy přesně řekl, co mám dělat," říká Pink.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



