Podle názoru Tomase Chamorro- -Premuzice, profesora business psychologie na University College of London1), hlavním důvodem pro nerovné zastoupení pohlaví v managementu je naše neschopnost rozlišovat mezi sebevědomím a kompetencí. Nesprávně interpretujeme projevy sebevědomí jako symbol kompetence, a proto pošetile věříme, že muži jsou lepší lídři než ženy. Jinými slovy, jedinou předností mužů ve srovnání se ženami je to, že jejich projevy arogance - často maskované jako charisma či šarm - jsou mylně považovány za vůdčí schopnosti a že se u nich vyskytují mnohem častěji než u žen.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



