Ženy na rodičovské nemusejí firmy děsit

Před nějakým časem se objevila v médiích informace, že jedna z největších českých telekomunikačních firem bude vyplácet čerstvým matkám po brzkém návratu do zaměstnání několikatisícové příplatky určené na péči o dítě. Je to poměrně zajímavý počin. Český problém se zaměstnáváním matek malých dětí ovšem nevyřeší.

Česká republika patří v současné době k těm zemím Evropské unie, kde se ženy po narození dítěte vracejí do zaměstnání po nejdelší době. Většina z nich využívá tříletou rodičovskou dovolenou. Tři roky jsou však v profesním životě dlouhá doba, zvláště jde-li o oblast s vysokým tempem vývoje užívaných technologií. Za tu dobu "ujede vlak" mnohé ženě, která počítá s tím, že se po uplynutí rodičovské dovolené vrátí zpět do práce.

Naprostá většina žen si to uvědomuje a ráda by péči o dítě a zaměstnání nějakým způsobem skloubila. Lépe než příplatky jim přitom poslouží částečné pracovních úvazky a flexibilní pracovní doba. Něco takového je však u českých zaměstnavatelů spíše vzácností.

Pevná pracovní doba a plný pracovní úvazek jsou v řadě firem stále vnímámy jako jediná možnost.

Ti, kteří - stejně jako já - mají zkušenost se zaměstnáváním matek na částečný úvazek, ale potvrzují nesporné výhody tohoto modelu. Sama mám v týmu několik maminek, které si váží možnosti pracovat a zároveň se starat o dítě. Patří k těm nejloajálnějším a nejvýkonnějším. Dokážou si perfektně naplánovat čas. V případě práce z domova jsou vždy přihlášené na firemní síti a k dispozici. Jsou přirozeně kreativní, týmové a jdou více za rámec svých povinností. Žena, která má možnost realizovat se profesně a zároveň být mámou, tuto možnost svému zaměstnavateli tisíckrát vrátí. Jestliže toto majitel firmy nebo zaměstna­vatel pochopí, dostane šanci mít loajální a obětavé zaměstnance.

Martina Traganová
ředitelka pojištění průmyslu, Slavia pojišťovna