Manažerky musejí umět hrát mužské hry

Letošní průzkum naší společnosti mezi desítkami evropských firem opět potvrdil, že čím vyšší je pozice ve firmě, tím nižší je pravděpodobnost, že ji zastává žena. Překážek v kariérním růstu žen je řada. Rád bych však zmínil bariéru, kterou si před sebe stavějí ženy samy. Je to nedostatek ambicí a schopnosti prezentovat vlastní úspěchy.

Zatímco muži často vykazují přílišné sebevědomí, ženy mívají opačný problém. Mají tendenci pochybovat o sobě, neumějí plně docenit míru svých schopností a talentu. Mnohé se neucházejí o povýšení proto, že se domnívají, že nejsou plně vybaveny pro novou roli. Muži naopak mnohdy vystupují sebevědomě, i když na danou pozici nemají schopnosti. Jenže když při pohovorech mluvím se ženami, které si nejsou jisté samy sebou a pochybují o svých schopnostech, začínám mít pochybnosti sám. Jestliže ony samy nejsou přesvědčeny o tom, co umějí, nejsem o tom přesvědčen ani já. Ženy v kariérním růstu často diskvalifikuje jejich váhání. Z vrcholových manažerských pozic je tak mnohdy vylučuje nedostatečná schopnost "sebepropagace".

Ženy často nevyužívají příležitostí, které leží před nimi. Rád bych proto dal manažerkám pár osvědčených tipů. Spojte své ambice s rozhodností. Vždy usilujte o místo u stolu, nevylučujte se z procesu strategického rozhodování. Přijměte kladný postoj k novým výzvám, neříkejte: "Nejsem si jistá, zda to zvládnu." Nikdy nepodceňujte své úspěchy, schopnosti a nadání. Nepřisuzujte svůj úspěch pouze vnějším faktorům. Pracujte na pozitivním obrazu sebe samé. A pamatujte, že svět byznysu je stále převážně světem mužů, takže někdy budete muset hrát mužskou hru. Zkrátka, jak řekla jedna naše klientka v pozici generální ředitelky, žena v top managementu se má chovat podle přísloví: "Když jsi v Římě, dělej to, co dělají Římané."

Lumír Meloun
ředitel personálně poradenské společnosti Spencer Stuart pro ČR

"Ženy často nevyužívají příležitostí, které před nimi leží."