Pokusme se blíže vysvětlit efekty dobré komunikace s kandidáty na následujícím příběhu. Nejmenovaná středně velká firma za posledních dvanáct měsíců přijala čtyřicet nových zaměstnanců. Během této doby obdržela 4740 životopisů a její volné pozice si prohlédlo celkem více než 153 tisíc uchazečů.
Komunikací to začíná
Co z toho vyplývá? 4700 uchazečů (tedy zhruba 99 %), kteří projevili zájem pracovat v dané společnosti, bylo buď zamítnuto, nebo případně uloženo do firemní databáze. Pro ně tedy ne zrovna žádoucí výsledek. Jaký dojem přístup firmy v neúspěšných kandidátech zanechal? Nejjednodušší cestou, jak to zjistit, se ukázal být jednoduchý dotazník zaslaný spolu s oznámením výsledku výběrového řízení. Výstupy shrnuje tabulka.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo časopisu Ekonom
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.



