V ArcelorMittal Ostrava dospěli k dohodě před několika dny. Mzdy porostou letos průměrně o 6,5 %, v závislosti na hospodářských výsledcích se ale můžou zvýšit o dalších 2,7 %. Týká se to jak ArcelorMittal Ostrava (bývalá Nová huť), tak největší dceřiné firmy ArcelorMittal Tubular Products Ostrava. Dohromady zaměstnávají 8640 lidí. Průměrný měsíční plat ve firmě v roce 2008 přesáhne 28 tisíc korun.

Člen vyjednávacího týmu za odboráře Roman Bečica řekl, že jednání je rok od roku složitější. Než se dohodli na mzdovém dodatku ke kolektivní smlouvě, sešli se s vedením společnosti jedenáctkrát. Odbory vstupovaly do jednání s představou zhruba 9% růstu a další procenta chtěly za překročení plánu hospodářských výsledků.
Mezi nadstandardní výhody kolektivní smlouva zahrnula měsíční příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, který může dosáhnout až 800 korun. Dovolená je pětitýdenní, zaměstnanci dostávají příspěvek na stravu, na ozdravné pobyty pro děti a další příspěvky a půjčky.

Mzdy 7500 zaměstnanců strojírenské skupiny Vítkovice se zvýší o 6 % (loni o 5 %) na zhruba 24 400 korun měsíčně. V největší dceřiné společnosti Vítkovice Heavy Machinery to má být dokonce 25 tisíc korun. V případě velmi dobrých hospodářských výsledků může být podle mluvčí firmy Evy Kijonkové růst mnohem vyšší. Nové dodatky kolektivních smluv, které byly podepsány letos v polovině ledna, upravují také sociální výhody. Mezi benefity, které na jednoho zaměstnance činí zhruba 2000 korun měsíčně, patří především příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění, příspěvek na teplou stravu během směny, týden dovolené navíc, rekondiční pobyty a další. Vedení holdingu zaměstnancům slíbilo, že při dobrých výsledcích vyplatí navíc mimořádnou odměnu ke 180. výročí založení Vítkovic ve výši ekvivalentu 180 eur (téměř 4700 korun).

Odboráři holdingu Z-group, kteří zastupují zhruba 2000 hutníků z železáren v Hrádku, Veselí nad Moravou a v Chomutově, se dohodli s vedením na růstu mezd nejméně o 6 %, tedy dvakrát víc než v roce 2007. V Třineckých železárnách mzdy stoupnou o 5,5 %, a pokud firma splní plán, zvýší se o další procento. Zaměstnanci ŽDB Group se mohou těšit na 7% růst mezd, tedy stejně jako loni.

Několikaměsíční vyjednávání v Dopravním podniku hl. m. Prahy skončilo přednedávnem uzavřením kolektivní smlouvy, která zaručuje řidičům autobusů a tramvají a strojvedoucím metra navýšení mezd o 8,5 až 9,5 %, úředníkům ale pouze o 1,5 procenta. Zaměstnanci dostávají už řadu let také například příspěvek 300 korun měsíčně na penzijní pojištění. Vedení Českých drah se s odbory už v půli prosince shodlo na růstu mezd ve výši 7,6 %. Rozhovory trvaly dva a půl měsíce. Smlouva platí jak pro mateřskou společnost České dráhy, a. s., tak společnost ČD Cargo. Součástí je růst příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění, růst tarifní mzdy a osobního ohodnocení.

V Dopravním podniku města Ústí nad Labem bylo prý jednání tvrdé. Odboráři původně požadovali navýšit mzdy až o pětinu, což by podnik ekonomicky neunesl. Nová kolektivní smlouva, která byla podepsaná v polovině ledna, nakonec zakotvila průměrné zvýšení mezd o 7 %. Všichni ale nedostanou stejně. Řidičům vzroste průměrná mzda o 8,5 % (dnes se s přesčasy pohybuje těsně pod 20 tisíci korunami), dělnické profese dostanou víc o 6,5 %, hospodářští pracovníci o 5,5 %.
Řidiči společnosti Connex Morava dokonce hrozili stávkou, nebudou-li splněny jejich požadavky. O mzdách se dohadovali od loňského října. Podnikové odbory až v pondělí 21. ledna odvolaly stávkovou pohotovost. Dohodly se s vedením na 6,5% nárůstu mezd pro rok 2008, takže průměrná mzda ve firmě přesáhne 19 500 korun. Také v ČSAD Havířov, ČSAD Frýdek-Místek a v ČSAD Karviná zvažovali odboráři stávkovou pohotovost kvůli mzdám. Firmy jsou majetkově provázané a zaměstnávají dohromady přes 600 řidičů. Nakonec ale řidiči došli s vedením ke kompromisu a shodli se na 8% nárůstu tarifních mezd. Loni si tu zaměstnanci vydělávali kolem 19 700 hrubého měsíčně.

GE
LI

Související