Budoucnost práce

Roboti všeho druhu již nějaký ten rok lidi v práci nahrazují (výroba, logistika...) a bude toho stále více (i složitější kognitivní role). V čem budeme vždy vynikat je kreativita a schopnost vytvářet nové věci. Někdo ty roboty vymýšlet musí.

Určitě je potenciál nahradit roboty rutinní administrativní práci.

Nové technologie budou schopny v našem oboru pojištění pohledávek nahradit v následujících 10 - 15 letech 15% zaměstnanců. V současnosti se už vyvíjí potřebná IT infrastruktura, která zcela změní práci s pojištěním v dalším desetiletí.

Spoustu, ale nemusí to znamenat pokles počtu pracovních míst.. Jednak patrně dále poroste počet úředníků , jednak i ty roboty musí někdo programovat atd. Co bude problém budou pracovní místa pro nízko kvalifikované zaměstnance.

Pamatuji si ze školy p. Mühlfeita, jak říkal, že do 5ti let všechno, co půjde, nahradí stroje (což bylo cca 10 let zpět). Ukazuje se, že předpovídat budoucnost nám vůbec nejde. A spíše než o zánik půjde o přirozenou strukturální proměnu práce.

V průmyslu klidně 20% práce. Možná si to málo lidí uvědomuje, ale nejvíce lze ušetřit v administrativě. V každé nové implementaci software ABRA Gen šetříme zákazníkům hodně lidské práce. Je to dobře, pole už také nikdo neokopává motykou.

Smysluplné práce nahradí automaty určitě hodně. Ale bohužel vzniknou další "zbytečná" místa, která zaměstnají "uvolněné" lidi. Možná je to i dobře, přebytek volného času nepřináší nic dobrého.

Těžko odhadovat. Jisté ovšem je, že kromě toho, že nějakou práci nahradí, jinou vytvoří. Jednak bude nutné digitalizaci nějak řídit a jednak uspoří čas, který potom lidé budou moci využít na jiné aktivity. A ty vytvoří další práci.

Je to otázka pro prognostiky. Za 13 let se charakter některých prací určitě ještě změní. Digitalizace v administrativě a ve službách již probíhá, robotizace v některých odvětvích také. Je to nezadržitelný a žádoucí proces.